11月4日上午，首都经济贸易大学人力资源行业校友会（以下简称：人力资源行业校友会）首次常务理事会顺利召开。人力资源行业校友会会长罗冬、副会长周金荣、副秘书长王安琪、理事帅炜玥，以及劳动经济学院院长助理、劳动与社会保障系主任江华，人力资源管理系党支部书记、人力资源行业校友会副会长毛宇飞、副秘书长陈晓易，人力资源行业校友会在校生联络员李欣阳、莫斯媛等人参加会议。会议由毛宇飞主持。

会上，江华代表学院对人力资源行业校友的到来表示欢迎。他认为，校友是学校的宝贵资源，是学院发展最坚实、最可信赖的力量。学院高度重视校友工作，将以人力资源行业校友为基础，着力构建校友组织体系，汇聚校友力量，共谋合作发展。

 

本次会议第一项议程是明确人力资源行业校友会的核心定位。参会的各位校友与老师积极讨论后，表明核心定位应具备以下几点。首先，校友会应促进学生就业，加强校企互动的职能，更好地帮助在校生实习与就业；其次，校友会应反哺专业建设，与学院共同在学术性专业研究、人力资源领域的前沿话题探讨上做出贡献，提高学院及校友会的影响力；再次，校友会应为广大毕业的校友提供“智囊”辅助和智力支持，使其更好地在职场中提升自身竞争力；最后，校友会应不断传承劳经文化，提升校友精神，推动校友与学院之间的联系。

会议第二项议程是探讨校友会支持学院专业建设的相关建议。参会的各位校友和老师对此进行了深入探讨，共同认为专业建设应以学院为主要牵头，校友会作为辅助，共同合力打造校友、学院双向有益的合作平台。一是帮助在校生丰富实习经历、磨练职场技能，通过校友会来提供更多实习机会与就业岗位；二是开展就业指导相关讲座，帮助在校生明确社会需要的人力资源专业人才具体要求；三是通过劳经底蕴进一步传承劳经文化，推动专业建设，打造影响力更强的人力资源行业校友会。

会议第三项议程是制定2024年重点工作任务。经参会校友和老师讨论，进一步明确明年人力资源行业校友会重点工作。一是定期走访校友企业，并对不同领域的校友事迹进行专访和报道；二是校友会与学院合作共同举办两次人力资源管理论坛，提升校友凝聚力和专业影响力；三是定期开展面向在校生的就业指导讲座，聘请校友作为讲师，分享人力资源行业知识和求职、面试等职场经验；四是向校友们征集实习岗位，为在校生提供更多实习、就业机会。

 

会议最后，毛宇飞进行了会议总结。此次会议是人力资源行业校友会成立以来的首次常务理事会议，对于未来校友会发展、学院专业建设和在校生就业具有重要的意义。本次会议圆满完成了既定的全部议程，他对各位校友和老师的积极献言献策表示感谢，并表示期待下一次会议的召开。